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1、 公司派遣人力資源部門(mén)組織人員赴招聘現(xiàn)場(chǎng)或院校進(jìn)行招聘
2、 由應(yīng)聘方組織應(yīng)聘者參加應(yīng)聘及演講
3、 與應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一交流
4、 填寫(xiě)應(yīng)聘求職登記表
5、 各部門(mén)對(duì)應(yīng)篩選
6、 主管進(jìn)行深層次面試
7、 確定應(yīng)聘人員
8、 開(kāi)始試用
9、 試用期滿合格后，正式簽定用工合同